Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lærings- og utviklingsspesialist i human resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert lærings- og utviklingsspesialist i human resources som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og evaluere lærings- og utviklingsprogrammer for våre ansatte. Du vil spille en sentral rolle i å styrke organisasjonens kompetanse og bidra til å skape et miljø for kontinuerlig læring og vekst. Som lærings- og utviklingsspesialist vil du samarbeide tett med ledere og medarbeidere for å identifisere kompetansebehov, utforme opplæringsplaner og følge opp utviklingsprosesser. Du vil også være ansvarlig for å holde deg oppdatert på trender og beste praksis innen læring og utvikling, samt bruke digitale verktøy og metoder for å optimalisere opplæringen. Stillingen krever gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å arbeide selvstendig og strukturert. Du bør ha erfaring fra lignende roller, gjerne innen HR eller organisasjonsutvikling, og ha en sterk interesse for å bidra til medarbeideres faglige og personlige utvikling. Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø, gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser. Hvis du brenner for læring og utvikling, og ønsker å gjøre en forskjell i en fremtidsrettet organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere lærings- og utviklingsprogrammer
- Kartlegge kompetansebehov i organisasjonen
- Samarbeide med ledere og ansatte om opplæringsplaner
- Evaluere effekten av opplæringstiltak
- Følge opp medarbeideres utviklingsprosesser
- Holde seg oppdatert på trender innen læring og utvikling
- Bruke digitale verktøy for opplæring
- Bidra til et lærende arbeidsmiljø
- Arrangere workshops og kurs
- Rapportere resultater til HR-ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende
- Erfaring med lærings- og utviklingsarbeid
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Kunnskap om digitale læringsverktøy
- Analytiske ferdigheter og evne til å evaluere tiltak
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- Sterk interesse for kompetanseutvikling
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprosjekt du har ledet?
- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen opplæring?
- Hvordan sikrer du at opplæring gir ønsket effekt?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring?
- Hva mener du er viktigst for å skape et lærende arbeidsmiljø?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring og utvikling?
